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富士康:企业社会责任的例子

日期:2018-11-22 20:12:23 点击:0 来自:本站 作者:

  金融界港股5月27日讯 据港媒报道,上世纪九十年代,台湾企业为了竞争力问题,一是引入外劳,一是迁厂入大陆,两者都面对任用异乡人的管理,不觉已经二十年。

  早着先鞭的宝成鞋业、正新轮胎在当年已经要管理数万大军、衣食住行、婚姻怀孕,莫不要管理,如何保持生产秘方亦是管理必须条件。

  到二十一世纪的鸿海,更已是一厂四十万大军,单是如何控制成本,还要每年下降,更是各路台商的命题,台商觅厂址,永不和欧美企业竞争,聘用员工以最低薪资为标准,如果管理最低薪员工而发挥其生产力,是不是最优管理法,可以成为研究对象,还是欧美企业,以较高条件雇用优质员工,何者更有效力,至今尚未有定论。

  其中还有一个社会责任问题。台资企业即使在台湾,也有克扣薪水,剥夺假期和限制行动等恶名,对外劳更是如此,为了逃避法律责任,在台湾有要求印尼劳工签下「我愿意吃猪肉」的同意书。要信伊斯兰教者吃猪肉,认真无可奈何。在同一时期,在大陆亦有要求民工签下「自愿加班」切结书,两者是同一思维,两者都是置身在外,孤立无援,为了薪水,不得不为之。当然,局内者说此非新闻,民营企业亦有之,只是问题有无外露而已。

  如今在台湾有外劳上街抗议,在大陆则有员工连环自杀事件,后遗症涌现,值得管理人引以为鉴。社会责任和法律责任何者为重,现代管理转向TripleBottomLines,若是仍维持二十年前的经济责任为唯一目标,后果亦很明显。

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